Gelijkwaardige verdeling thuis start bij gelijkwaardig verlof. Uit cijfers blijkt dat de komt van kinderen zorgt de loonkloof in Nederland. Vrouwen verliezen gemiddeld 40% van hun salaris terwijl dat van mannen groeit. Maar dan hebben we het niet over onbetaald werk. Als we willen dat er thuis een meer gelijkwaardige verdeling ontstaat hebben we wat te doen in het systeem. Vandaar deze gastblog van Barbara Braak, oprichter van VerlofHub.
Soms begint een missie al in je kindertijd. Voor mij was het altijd duidelijk dat ik niet zomaar in een hokje paste. Als jong meisje maakte ik al keuzes die net even anders waren. Op de bruiloft van haar peuterleidster, waar alle meisjes een sluier droegen en de jongetjes een hoed, besloot ik dat ik geen sluier wilde – ik droeg een hoed. Dit eigenzinnige moment markeerde het begin van mijn vastberadenheid om mijn eigen pad te volgen, een houding die mij later inspireerde om VerlofHub op te richten.
Opgegroeid in een gezin waar hard werken en onafhankelijkheid centraal stonden, kreeg ik waardevolle lessen van mijn ouders. Mijn vader als ondernemer en mijn moeder die carrière maakte in het bedrijfsleven, terwijl ze tegelijkertijd een warm gezin van vier kinderen grootbrachten. Mijn moeder is mijn rolmodel: een hardwerkende, betrokken vrouw die haar kinderen leerde financieel onafhankelijk te zijn en te kiezen voor een carrière die je leuk vindt. Het was door haar dat ik al vroeg wist dat ik zelf zowel moeder wilde worden als carrière wilde maken.
10 jaar lang vervulde ik verschillende commerciële rollen en op mijn 31e werd ik moeder van mijn eerste kindje, William. Ik kreeg toen zelf te maken met de vragen die veel vrouwen stellen: “Hoe combineer ik moederschap en werk? Kan ik nog carrière maken en toch een goede moeder zijn? Wat moet ik allemaal regelen?” Met mijn moeder als voorbeeld en een gezonde dosis zelfvertrouwen bleek die balans vinden mij goed af te gaan. Na mijn verlof kon ik niet wachten om weer aan het werk te gaan. De combinatie van moederschap én werken bleek voor mij een bron van energie.
Toch hoorde ik genoeg andere verhalen om mij heen: vrouwen die onzeker waren over hun rol als werkende moeder, werkgevers die geen goede ondersteuning boden en zelfs ontslaggevallen vanwege zwangerschap of ouderschap. Deze ervaringen vormden de drijfveer achter het ontstaan van VerlofHub. Met een achtergrond in talentbemiddeling en het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusief en mensgericht werkgeverschap, besloot ik mijn kennis en ervaring in te zetten om aanstaande ouders en werkgevers te begeleiden bij zwangerschaps- en ouderschapsverlof.
Een platform creëren dat zich richt op het invullen van zwangerschaps- en ouderschapsverlof, maar die ook de overgang van ouderschap naar werk ondersteunt en bedrijven helpt om een inclusieve werkomgeving te bieden.
Wil je meer weten? Kijk op www.verlofhub.nl of volg VerlofHub op Instagram en LinkedIn.
Blog geschreven door Barbara Braak, oprichter van VerlofHub.
Rosanne Gonçalves-Prins is Senior Professional Organizer in regio Haaglanden. Met ViaRosa ondersteunt zij gezinnen bij het krijgen van grip op tijd, huishouden, spullen en taakverdeling. Haar duurzame aanpak brengt rust, overzicht en energie, zodat jij je kunt richten op wat echt telt.
Wil je meteen meer grip op je huishouden en tijd? Plan nu jouw persoonlijke online kickstart. In 20 minuten geef ik je praktische tips die je direct kunt toepassen.
Wees er snel bij, de plekken zijn beperkt en vol = vol!
Het ligt zelden aan jou. Meestal ligt er simpelweg te veel op je bord. In mijn nieuwsbrief deel ik maandelijks inzichten en praktijkvoorbeelden.
📬 Meelezen? Meld je hieronder aan:
Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Pijnacker-Nootdorp, Delft, Rijswijk, Wassenaar, Zoetermeer, Den Hoorn en Wateringen
